리더의역할5-2 동기부여자

 

(*^^)

리더의 역할을 규정 짖는 두 번째,

리더는 <영감 제공자> 즉, <동기부여자>입니다.

 

 

팀장이 팀원들을 모아 놓고서

“여러분,  위에서 시키는 일이니

저도 어쩔 수 없습니다.

그냥 시키는 대로 합시다~!”라고 한다면

동기가 유발 될까요~? 한숨이 유발될까요~?

 

영감 제공자로서의 리더는

구성원들에게 동기를 부여하고

열정을 이끌어내는 역할을 합니다.

단순히 지시를 내리는 것을 넘어,

왜 이 일이 중요한지 공감하게 만들고,

목표를 향한 자신감을 심어주는 것이 핵심이죠.

 

동기부여자로서의 팀장이라면

이렇게 말해야 하지 않을가요~?

“박대리님, 김주임님  

지금처럼 우리들 한사람 한사람의 노력을 모으면 

충분히 목표를 달성할 수  있습니다.

우리 서로 응원하며 조금만 더 힘을 모읍시다~!

그러면 이번 달 목표 달성 뿐 아니라, 

팀 성과급도 따낼 수 있습니다.

저를 따라와 주시겠습니까~?.”

 

리더가 보여주는 열정과 비전은

팀원들에게 전염되어

더 큰 시너지 효과를 만들어냅니다.

결국, 영감을 받은 팀은

어려운 상황에서도 스스로 움직이고

성장하게 됩니다.

 

-syso-

 

AUDIO(1분24초)▼

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리더의 역할을 규정 짖는 세 번째,

리더는 <문제 해결사>입니다.

 

리더의 역할 5-3 에서 계속 ▼

 

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